Menu Zavřít

Proč by tě tahle pozice měla zajímat

Pomáhej nám budovat chytré interní systémy, které mají reálný dopad na fungování firmy. Zajistíš, že kolegové napříč firmou budou mít k dispozici nástroje, které jim umožní dělat správná rozhodnutí. Budeš úzce spolupracovat s architektem informačních systémů a dalšími odborníky napříč týmy.

1

Budeš pracovat s klíčovými systémy, které ovlivňují chod celé firmy

Nehledáme „tabulkového“ projekťáka – půjdeš do hloubky a dostaneš prostor aktivně ovlivňovat podobu našich interních systémů (např. ERP, CRM, HR, DMS).

2

Skutečné projektové vedení – od zadání po nasazení

Nebudeš jen dohlížet na dodržení termínu. Budeš konzultovat, navrhovat a spoluvytvářet řešení s reálným dopadem. Tvoje zkušenosti a úsudek budou klíčové.

3

Budeš partnerem interním zákazníkům

Budeš v roli konzultanta – rozumět jejich potřebám, mluvit jejich jazykem a navrhovat řešení, která dávají smysl v kontextu jejich práce.

4

Získáš přehled napříč procesy celé firmy

Finance, HR, obchod i back office – tvá práce ti umožní poznat, jak funguje naše organizace zevnitř.

Co budeš určitě potřebovat:

  • Zkušenosti s řízením IT projektů, ideálně v oblasti interních IS (ERP, HR, CRM apod.) 
  • Schopnost konzultantského přístupu – naslouchat, analyzovat, navrhnout 
  • Technický přehled a orientaci v systémové architektuře 
  • Výborné organizační a komunikační schopnosti 
  • Znalost agilních i waterfall metodik řízení projektů (např. Scrum, PRINCE2) 
  • Samostatnost, zodpovědnost a schopnost domýšlet věci do detailu 
  • Výhodou: znalost integračních témat, zkušenost s firemními transformacemi nebo change managementem 
  • Zkušenosti s řízením IT projektů, ideálně v oblasti interních IS (ERP, HR, CRM apod.) 
  • Schopnost konzultantského přístupu – naslouchat, analyzovat, navrhnout 
  • Technický přehled a orientaci v systémové architektuře 
  • Výborné organizační a komunikační schopnosti 
  • Znalost agilních i waterfall metodik řízení projektů (např. Scrum, PRINCE2) 
  • Samostatnost, zodpovědnost a schopnost domýšlet věci do detailu 
  • Výhodou: znalost integračních témat, zkušenost s firemními transformacemi nebo change managementem 

Náplň tvé práce trochu víc technicky :

  • Řízení interních projektů v oblasti IS – plánování, koordinace, reporting 
  • Úzká spolupráce s architektem, analytiky, vývojáři a interními zákazníky 
  • Konzultace zadání a potřeb jednotlivých oddělení, návrh vhodného řešení 
  • Zajištění hladkého průběhu implementace a integrace řešení do prostředí firmy 
  • Koordinace externích dodavatelů a interních týmů 
  • Testování, podpora uživatelů a zajištění přechodu do provozu 
  • Aktivní podíl na vylepšování interních procesů, metodik a nástrojů 
  • Spolupráce na strategii rozvoje interních informačních systémů 
  • Řízení interních projektů v oblasti IS – plánování, koordinace, reporting 
  • Úzká spolupráce s architektem, analytiky, vývojáři a interními zákazníky 
  • Konzultace zadání a potřeb jednotlivých oddělení, návrh vhodného řešení 
  • Zajištění hladkého průběhu implementace a integrace řešení do prostředí firmy 
  • Koordinace externích dodavatelů a interních týmů 
  • Testování, podpora uživatelů a zajištění přechodu do provozu 
  • Aktivní podíl na vylepšování interních procesů, metodik a nástrojů 
  • Spolupráce na strategii rozvoje interních informačních systémů 

U nás získáš:

  • Férovou mzdu odpovídající tvým zkušenostem a přínosu 
  • Možnost řídit smysluplné projekty, které ovlivňují celou firmu 
  • Odborný růst – jak technicky, tak projektově i konzultantsky 
  • Silné zázemí rostoucí firmy Seyfor 
  • Kolegy, kteří táhnou za jeden provaz a rádi poradí 
  • Flexibilní pracovní dobu a možnost hybridního režimu fungování 
  • Prostor pro nové nápady a iniciativu 
Neomezená dovolená

Neomezená dovolená

Zdravotní volno

Zdravotní volno

Stravenkový paušál

Stravenkový paušál

Karta MultiSport

Karta MultiSport

Home office

Home office

Flexibilní pracovní doba

Flexibilní pracovní doba

Firemní vzdělávání

Firemní vzdělávání

Cafeterie

Cafeterie

Někdy zvolíme trochu jiný postup,
ale obvykle čekají kandidáty tyto 3 kroky:

1

Napíšeme si

Odpověz nám prostřednictvím kontaktního formuláře. Zajímá nás jen pár věcí a tvůj životopis.

2

Zavoláme si

Online nebo po telefonu se tě doptáme na několik doplňujících otázek.

3

Potkáme se

Potkáš se s náborářem i budoucím manažerem, se kterými detailně probereš vše důležité.

Máš o pozici zájem? Just sey it!

Lenka Krsková, HR Business Partner