Proč by tě tahle pozice měla zajímat

Pracuj s klíčovými zákazníky, pronikni do jejich HR procesů a rozvíjej dlouhodobá partnerství. Tvoje práce bude kombinovat obchod, vztahy a smysluplnou práci s HR systémem, který denně používají tisíce lidí – žádný stereotyp.

1

Budeš mít přímý vliv na spokojenost a rozvoj strategických klientů – staneš se jejich dlouhodobým partnerem.

2

Získáš hluboký vhled do fungování HR procesů ve středních a velkých firmách napříč různými obory.

3

Dostaneš prostor rozvíjet obchodní spolupráci – identifikovat příležitosti, představovat novinky a rozšiřovat partnerství.

4

Budeš pracovat s etablovaným HR systémem, který má reálný dopad na každodenní práci HR týmů i managementu.

5

Budeš si stále rozšiřovat know-how díky spolupráci s HR Business Partnery, HR manažery i vedením firem.

Co budeš určitě potřebovat:

  • Zkušenost s péčí o klíčové zákazníky nebo s řízením strategických vztahů (ideálně v oblasti HR nebo IT řešení).
  • Dobrou orientaci v HR procesech a jejich digitalizaci – rozumíš potřebám HR.
  • Jistotu při jednání na úrovni HR managementu a schopnost být respektovaným partnerem pro HR BP na straně klienta.
  • Obchodní myšlení – umíš identifikovat příležitosti k rozvoji spolupráce, představit klientům novinky a přidanou hodnotu HR systému.
  • Samostatnost, odpovědnost a schopnost systematicky rozvíjet svěřené portfolio strategických zákazníků.
  • Zkušenost s prezentací řešení, vedením jednání a facilitací schůzek.
  • Řidičský průkaz skupiny B a ochotu cestovat.
  • AJ na úrovni min. B2.
star
  • Zkušenost s péčí o klíčové zákazníky nebo s řízením strategických vztahů (ideálně v oblasti HR nebo IT řešení).
  • Dobrou orientaci v HR procesech a jejich digitalizaci – rozumíš potřebám HR.
  • Jistotu při jednání na úrovni HR managementu a schopnost být respektovaným partnerem pro HR BP na straně klienta.
  • Obchodní myšlení – umíš identifikovat příležitosti k rozvoji spolupráce, představit klientům novinky a přidanou hodnotu HR systému.
  • Samostatnost, odpovědnost a schopnost systematicky rozvíjet svěřené portfolio strategických zákazníků.
  • Zkušenost s prezentací řešení, vedením jednání a facilitací schůzek.
  • Řidičský průkaz skupiny B a ochotu cestovat.
  • AJ na úrovni min. B2.

Náplň tvé práce trochu víc technicky :

  • Péče o svěřené klíčové zákazníky HR systému a rozvoj dlouhodobé spolupráce.
  • Pravidelná komunikace se zákazníky o jejich potřebách a spokojenosti.
  • Tvorba individuálních obchodních plánů pro přidělené zákazníky.
  • Identifikace příležitostí pro cross-selling a up-selling.
  • Vyjednávání obchodních podmínek a příprava smluvních podkladů.
  • Analýza obchodních výsledků a příprava reportů a forecastů.
  • Sledování trendů v HR a předávání podnětů pro rozvoj produktu.
  • Reprezentace společnosti při jednáních a odborných akcích.
brackets
  • Péče o svěřené klíčové zákazníky HR systému a rozvoj dlouhodobé spolupráce.
  • Pravidelná komunikace se zákazníky o jejich potřebách a spokojenosti.
  • Tvorba individuálních obchodních plánů pro přidělené zákazníky.
  • Identifikace příležitostí pro cross-selling a up-selling.
  • Vyjednávání obchodních podmínek a příprava smluvních podkladů.
  • Analýza obchodních výsledků a příprava reportů a forecastů.
  • Sledování trendů v HR a předávání podnětů pro rozvoj produktu.
  • Reprezentace společnosti při jednáních a odborných akcích.

U nás získáš:

  • Reálný vliv na projekty a možnost vidět výsledky své práce v praxi.
  • Prostor převzít odpovědnost i mít kolem sebe kolegy, kteří poradí.
  • Práci s moderními nástroji a technologiemi.
  • Přátelskou atmosféru a komunikaci na rovinu.
image
Neomezená dovolená

Neomezená dovolená

Zdravotní volno

Zdravotní volno

Stravenkový paušál

Stravenkový paušál

Karta MultiSport

Karta MultiSport

Home office

Home office

Flexibilní pracovní doba

Flexibilní pracovní doba

Firemní vzdělávání

Firemní vzdělávání

Cafeterie

Cafeterie

Nahlédni k nám do týmu

V roce 1990 se z dobrého nápadu zrodila jedna kancelář. Ten nápad byl však tak dobrý a komerčně úspěšný, že se musely připojit další a další kanceláře, až z toho byl „celý barák“ s pobočkou na Slovensku.

Dnes je Vema součástí Seyforu a předním tvůrcem a dodavatelem personálních softwarů. Celou dobu Vema rostla a nabírala sílu právě tím, že ji tvořili srdcaři, kteří byli tvůrčí, nesvázáni a svobodní. A ti svůj postoj k firmě přirozeně předávali svým pokračovatelům. Dnes se tato kultura stále odráží v mnohých z nás – mimochodem – v našem managementu jsou s námi stále někteří, kteří Vemu zakládali. Držíme spolu, máme rádi svobodu, grilujeme, jezdíme na kola a na lyžovačku. Jsme prostě vemáci. 

Někdy zvolíme trochu jiný postup,
ale obvykle čekají kandidáty tyto 3 kroky:

1

Napíšeme si

Odpověz nám prostřednictvím kontaktního formuláře. Zajímá nás jen pár věcí a tvůj životopis.

2

Zavoláme si

Online nebo po telefonu se tě doptáme na několik doplňujících otázek.

3

Potkáme se

Potkáš se s náborářem i budoucím manažerem, se kterými detailně probereš vše důležité.

Máš o pozici zájem? Just sey it!

Petra Krčová, HR Partner