Co budeš určitě potřebovat:

  • orientaci v mzdovém účetnictví a personálních procesech
  • analytické myšlení a schopnost spolupráce
  • komunikační dovednosti
  • zkušenost s HRIS nebo ERP systémy (např. Vema, Helios, OKsystem, Egje aj.) - výhodou
star
  • orientaci v mzdovém účetnictví a personálních procesech
  • analytické myšlení a schopnost spolupráce
  • komunikační dovednosti
  • zkušenost s HRIS nebo ERP systémy (např. Vema, Helios, OKsystem, Egje aj.) - výhodou

Náplň tvé práce trochu víc technicky :

  • analýza požadavků klientů a hledání vhodného řešení v HR IS Vema
  • implementace systému a jeho úpravy podle konkrétních potřeb
  • školení uživatelů a poskytování metodické podpory
  • práce s legislativními změnami v oblasti mezd a promítání je do systému
brackets
  • analýza požadavků klientů a hledání vhodného řešení v HR IS Vema
  • implementace systému a jeho úpravy podle konkrétních potřeb
  • školení uživatelů a poskytování metodické podpory
  • práce s legislativními změnami v oblasti mezd a promítání je do systému

U nás získáš:

  • skvělý kolektiv, kde si lidé navzájem pomáhají profesně i lidsky
  • šanci posunout systém Vema dále a rozvinout jeho potenciál
  • možnost udělat kariéru v perspektivní oblasti IT
  • práci kombinující rovným dílem remote a kancelář
  • stabilní zázemí jedné z největších IT firem ve střední Evropě
image
Neomezená dovolená

Neomezená dovolená

Zdravotní volno

Zdravotní volno

Stravenkový paušál

Stravenkový paušál

Karta MultiSport

Karta MultiSport

Home office

Home office

Flexibilní pracovní doba

Flexibilní pracovní doba

Firemní vzdělávání

Firemní vzdělávání

Cafeterie

Cafeterie

Nahlédni k nám do týmu

V roce 1990 se z dobrého nápadu zrodila jedna kancelář. Ten nápad byl však tak dobrý a komerčně úspěšný, že se musely připojit další a další kanceláře, až z toho byl „celý barák“ s pobočkou na Slovensku.

Dnes je Vema součástí Seyforu a předním tvůrcem a dodavatelem personálních softwarů. Celou dobu Vema rostla a nabírala sílu právě tím, že ji tvořili srdcaři, kteří byli tvůrčí, nesvázáni a svobodní. A ti svůj postoj k firmě přirozeně předávali svým pokračovatelům. Dnes se tato kultura stále odráží v mnohých z nás – mimochodem – v našem managementu jsou s námi stále někteří, kteří Vemu zakládali. Držíme spolu, máme rádi svobodu, grilujeme, jezdíme na kola a na lyžovačku. Jsme prostě vemáci. 

Někdy zvolíme trochu jiný postup,
ale obvykle čekají kandidáty tyto 3 kroky:

1

Napíšeme si

Odpověz nám prostřednictvím kontaktního formuláře. Zajímá nás jen pár věcí a tvůj životopis.

2

Zavoláme si

Online nebo po telefonu se tě doptáme na několik doplňujících otázek.

3

Potkáme se

Potkáš se s náborářem i budoucím manažerem, se kterými detailně probereš vše důležité.

Máš o pozici zájem? Just sey it!

Zuzana Dubová, L&D and Talent Management Partner