Menu
Zapri
Najboljši ambasadorji podjetja so naši sodelavci. Njihova mnenja iz neodvisne raziskave delimo v spodnjih vrsticah.
Kar 45 % sodelavcev je z nami že več kot 10 let je z nami . Vsako leto pa zaposlimo 5 do 10 novih.
Po podatkih neodvisne raziskave ocenjujejo zaposleni zadovoljstvo z vodjami v povprečju z oceno 4,53 (od 5).
Zadovoljstvo z delom v ekipi ocenjujejo zaposleni v povprečju z oceno 4,30 (od 5).
Podpiramo ženske v IKT poklicih in vodstvenih timih, zato kar 49 % zaposlenih predstavljajo ženske.
Zaposleni izkazujejo visoko stopnjo pripadnosti podjetju s povprečno oceno 4,30 (od 5).
Sodelavci potrjujejo z oceno 4,19 (od 5), da se trudimo ustvarjati kvalitetno delovno okolje in podpiramo zdrav življenjski slog.
Redno organiziramo aktivnosti za zaposlene, ki podpirajo promocijo zdravja na delovnem mestu ali pa izhajajo iz ukrepov iz naših certifikatov Družini prijazno podjetje in Družbeno odgovoren delodajalec. Že leta izvajamo 15-minutni aktivni odmor (izvajamo raztezne vaje za hrbet, zapestja, vrat in ramenski obroč). Na delovnem mestu imamo tudi občasne 15-minutne masaže (vrat, hrbet, roke). Na voljo je tudi vedno sveže sadje.
Večkrat letno organiziramo neobvezna predavanja za osebnostno rast, ki so na sporedu ob posebnih priložnostih, kot so »Dan žena« ali med »Tednom otroka«, kjer lahko vsak najde nekaj koristnih informacij pri delu ali za zasebno življenje. Skupaj s sodelavci iz Hrvaške in Srbije tudi praznujemo »slovenski zajtrk«, vedno pa radi izkoristimo še kakšne druge aktivnosti, ki krepijo povezanost med nami.
Vsak zaposleni lahko poda predlog za prilagoditev delovnih pogojev (npr. dvižna miza, ergonomska miška, ergonomska podloga za miško, itd). Pobuda je nastala v okviru prejetega certifikata družbeno odgovoren delodajalec.
S polnim certifikatom Družini prijazno podjetje, kjer smo sprejeli14 ukrepov, se trudimo poskrbeti, da se naši sodelavci dobro počutijo in hodijo v službo brez skrbi. Delo se trudimo narediti prijazno, tudi takrat, ko je pri nas sezona, da niso prekomerno v stresu. Vsako leto preko certifikata in interne ankete uspešnost uravnavanja poklicnega in zasebnega življenja tudi merimo. Občasno organiziramo družabna srečanja otrok zaposlenih (žal smo ga zaradi korone parkrat preskočili, a delamo na tem, da ta dogodek obudimo). Delavcem omogočamo gibljiv delovni čas in občasno delo na domu (kjer narava dela in delovni procesi to omogočajo).
Poleg nekaterih že naštetih aktivnosti, ki jih izvajamo, podpiramo majhne in spontane akcije zaposlenih, s katerimi sodelavci ohranjajo vedrino in dobro voljo. Z veseljem nazdravimo trenutku sreče ob zaključenem poslu, poskrbimo za simpatične dogodke ob rojstnih dnevih … Srečni sodelavci so vedno polni navdiha in iskric.
Vse to se odraža na odličnih delovnih odnosih.
Za razvoj sodelavcev skrbimo sistematično tudi preko letnih razgovorov, kjer pripravljamo letni plan, v njem naredimo načrt za osebni razvoj in opredelimo plane za nadaljnje izobraževanje. Brez izobraževanja pri nas ne gre, saj je IT dejavnost neprestano podvržena spremembam bodisi v tehnologiji ali zakonodaji. V kolikor se pojavi kakšna zanimiva priložnost za izobraževanje pa tudi v drugih časih, če je utemeljena, jo z veseljem podpremo. Naši sodelavci znanje zelo radi delijo, timi se podpirajo in si pomagajo tudi med sabo. Imamo res zelo velik bazen strokovnjakov.
Poleg besed, pri nas štejejo predvsem dejanja in se tudi zavedamo, da se uspeh podjetja ne meri le v številkah in bilancah, temveč tudi z zadovoljstvom in srečo zaposlenih. Za to se poslužujemo različnih aktivnosti, ki nam pomagajo skrbeti za zadovoljstvo zaposlenih.
Skoraj vsako leto se vrne nazaj kakšen bivši sodelavec. In ker je to postala zelo pogosta praksa, so si naši sodelavci ustvarili zanimivo zamisel, da povratnikom podelijo pokal "Lessie se vrača". In ja … kolikor je fraza zguljena, toliko je tudi resnična: Najboljši ambasadorji podjetja so zaposleni, ki izven službe delijo svoje zgodbe o delovnem okolju. Na ta način začutimo, da je prepoznan trud, ki ga že več let vlagamo v kvaliteto delovnega okolja in gradnjo spoštljivih odnosov.
Prihod novega sodelavca pri nas poteka po skrbno načrtovanem postopku, ki vključuje prenovljen onboarding program z vso mentorsko podporo. Zavedamo, da so prvi meseci zaposlitve ključni za ustvarjanje pozitivnega odnosa med novim sodelavcem in podjetjem, zato se vsi sodelavci trudimo, da novi sodelavec čim lažje pridobi novo znanje in se počuti prijetno ter dobrodošlo.
Naša uigrana ekipa, stabilnost podjetja (35 let+ na trgu), nagrada Zlata nit (Naj zaposlovalec), certifikata Družini prijazno podjetje in Družbeno odgovoren delodajalec so le ena izmed garancij, da za naše sodelavce znamo zelo dobro poskrbeti.
