Menu
Zapri
Smo stabilno podjetje, ki že 36 let poenostavlja poslovanje zelo različnim organizacijam. Do sebe smo zahtevni, a znamo poskrbeti za dobre odnose in zadovoljstvo zaposlenih dosega oceno 4,2 od 5.
45 % sodelavcev je z nami že več kot 10 let. Letno se nam pridruži 10 ali več novih.
Zadovoljstvo z vodji je ocenjeno z oceno 4,53 (od 5).
Zadovoljstvo z delom v ekipi ocenjujejo sodelavci s 4,30 (od 5).
Podpiramo ženske v IKT poklicih in vodstvenih timih. Kar 49 % zaposlenih je žensk.
Pripadnost podjetju je izjemna, z oceno 4,30 (od 5).
Veliko vlagamo v zdravo delovno okolje. Sodelavci to potrjujejo z oceno 4,19 (od 5).
Smo velika ekipa, a posameznik šteje. K temu smo se zavezali tudi s certifikatoma Družini prijazno podjetje ter Družbeno odgovoren delodajalec. V ta namen izvajamo aktivnosti za promocijo zdravja, kot so aktivni odmori z razteznimi vajami za vrat, hrbet in roke, 15-minutne masaže, vedno pa je na voljo tudi zaloga svežega sadja.
Za ohranjanje zdravega uma poskrbimo z neobvezujočimi predavanji s področja osebne rasti, povezanost med sodelavci pa krepimo z aktivnostmi, kot je na primer projekt Tradicionalni slovenski zajtrk – tudi na Hrvaškem in v Srbiji.
Pobuda je nastala v okviru certifikata Družbeno odgovoren delodajalec. Vsak zaposleni lahko poda predlog, da prejme na primer ergonomsko miško in podlogo, v primeru težav s hrbtenico prejme elektronsko dvižno mizo in podobno. Kjer narava dela in samostojnost sodelavca to dopuščata, omogočamo tudi gibljiv delovni čas in občasno delo od doma.
S polnim certifikatom Družini prijazno podjetje stremimo k temu, da sodelavci radi prihajajo v službo. Delo se trudimo narediti prijazno, tudi ko je pestro obdobje in glavna sezona. Znamo nazdraviti trenutkom sreče ob uspešnih projektih ali osebnih praznikih in radi podpremo spontane akcije, s katerimi želijo sodelavci ohranjati vedro vzdušje.
Za strokovni razvoj skrbimo sistematično, z letnim načrtom, ki je opremljen s konkretnimi izobraževanji in cilji. Znanju dajemo velik pomen, saj so v naši branži tehnološke in zakonodajne spremembe stalnica.
V podjetju je na voljo velik bazen strokovnjakov in sodelavci radi delijo znanja med seboj.
Prvi meseci so ključni za obojestransko zadovoljstvo in zato se trudimo, da se novi sodelavci počutijo dobrodošli. V skrbno načrtovan program on-boardinga jih sprejmejo izkušeni mentorji.
Da znamo skrbeti za sodelavce, nam pritrjujejo stabilnost podjetja (36 let), uigrane ekipe, nagrada Zlata nit Naj zaposlovalec ter certifikata Družini prijazno podjetje in Družbeno odgovoren delodajalec.
V življenju največ štejejo rezultati, a uspeh podjetja se ne meri samo v bilancah. V skrbi za srečo na delovnem mestu si prizadevamo za zadovoljstvo in dobro počutje sodelavcev. Srečo merimo zato, ker se želimo na tem področju še izboljšati. Povprečna ocena zadovoljstva zaposlenih je 4,2 od 5.
Pogosto se k nam vrnejo bivši zaposleni in za take primere so sodelavci ustvarili zanimivo zamisel, da povratnikom podelijo pokal "Lessie se vrača". Kot glavni razlog za vrnitev v naše vrste sodelavci navajajo željo po dobrih odnosih in stabilnem, dobro organiziranem okolju. In ja … kolikor je fraza zguljena, toliko je tudi resnična. Naši najboljši ambasadorji so zaposleni.