Menu
header.menu.close
Mi smo stabilna kompanija koja već 36 godina pojednostavljuje poslovanje u različitim organizacijama. Zahtevni smo prema sebi, ali znamo kako da negujemo dobre odnose. Stepen zadovoljstva naših zaposlenih je u rasponu od 4,2 do 5.
45 % naših zaposlenih je sa nama duže od 10 godina. Svake godine nam se pridruži u proseku 10 ili više novih kolega.
Zadovoljstvo rukovodstvom je ocenjeno sa 4,53 (od 5).
Kolege ocenjuju zadovoljstvo radom u timu sa 4,30 (od 5).
Podržavamo žene u IKT profesijama i menadžerskim timovima. Čak 49 % zaposlenih u našoj kompaniji su žene.
Lojalnost kompaniji je izuzetna, sa ocenom 4,30 (od 5).
Kolege ocenom 4,19 (od 5) potvrđuju da nastojimo da stvorimo kvalitetno radno okruženje i podržavamo zdrav način života.
Godinama sprovodimo aktivnosti promocije zdravlja, kao što su aktivne pauze sa vežbama istezanja za vrat, leđa i šake, 15-minutne masaže, a uvek je na raspolaganju i zaliha svežeg voća.
Svim zaposlenima je omogućeno tokom godine pored besplatnog sistematskog pregleda i kontinuirano besplatno zdravstveno osiguranje u saradnji sa renomiranim poliklinikama.
O održavanju zdravog duha brinemo kroz neobavezujuća predavanja iz oblasti ličnog razvoja, a vezu između kolega jačamo regionalnim aktivnostima poput tradicionalnog slovenačkog doručka, koji istovremeno održavamo u Sloveniji, Hrvatskoj i Srbiji.
Mi smo veliki tim, ali svaki pojedinac je bitan. Svako radno mesto je opremljeno savremenim sredstvima za rad.
Tokom dana svako prema potrebi određuje vreme za pauzu, koju može da koristi u opremljenom delu za ručavanje. Tu je zaposlenima konstantno na raspolaganju pored zalihe voća i različit broj napitaka za osveženje.
Svim zaposlenima su na raspolaganju službena vozila za potrebe izlaska na teren. Svi zaposleni imaju mogućnost da se pridruže tembuldingu koji su organizovani na različitim lokalitetima (Srbija, Hrvatska, Slovenija).
Nastojimo da osiguramo da naši zaposleni uživaju u dolasku na posao. Trudimo se da atmosfera bude prijateljska, čak i kada je ubrzan tempo rada. Znamo da nazdravimo trenucima uspeha po završetku projekata ili praznika i volimo da podržimo spontane akcije kojima kolege žele da održe veselu atmosferu.
O stručnom usavršavanju vodimo računa sistematski, sa godišnjim planom koji je ispunjen konkretnim obukama i ciljevima. Pridajemo značaj znanju, jer su tehnološke i zakonske promene konstanta u našoj industriji.
Kompanija ima veliki broj stručnjaka i kolege vole da dele svoje znanje jedni sa drugima.
Prvi meseci su ključni za obostrano zadovoljstvo i zato se trudimo da se nove kolege osećaju dobrodošlo. Iskusni mentori ih pozdravljaju u pažljivo planiranom programu prilagođavanja.
Da znamo da brinemo o svojim kolegama potvrđuju stabilnost kompanije (36 godina), te uigrani timovi.
U životu se najaviše vrednuju rezultati, ali uspeh kompanije se ne meri samo bilansima. Da bismo obezbedili pozitivnu atmosferu na radnom mestu, težimo napretku i zadovoljstvu naših kolega. Merimo zadovoljstvo jer želimo da napredujemo u ovoj oblasti. Prosečna ocena zadovoljstva zaposlenih je 4,2 od 5.
Često nam se vraćaju bivši zaposleni, a za takve slučajeve kolege su osmislile interesantnu ideju da zaposlene koji se vraćaju simbolično dočekamo peharom „Lesi se vraća“. Kao glavni razlog povratka u naše redove kolege navode potrebu za dobrim odnosima i stabilnim, uređenim poslovnim okruženjem.
I da... koliko god zvučalo kao kliše, istina je. Najbolji ambasadori kompanije su zaposleni koji dele svoje pozitivno iskustvo o radnom okruženju i van posla.