#jsmeseyfor
Pestrobarevná mozaika různých týmů.
Komplexně popsat firemní kulturu v Seyforu není jednoduché. Seyfor není jeden velký korporát se svázanými pravidly, ale je spíše takovou federací menších firem, které si i po spojení do velkého Seyforu zachovávají svou často rodinnou atmosféru a další specifika.
I přesto je zde několik zásadních věcí, které jsou v rámci firemní kultury platné pro všechny součásti Seyforu. Přece jen v práci člověk tráví velkou část svého času, tak chceme pro lidi vytvářet takové pracovní prostředí a podmínky, aby je práce bavila.
Ačkoliv je naše firemní kultura různorodá, tak ve všech částech Seyforu ji vystihuje slovo flexibilita. Pokud to tvoje pozice dovoluje, můžeš si zvolit, na kolikátou hodinu do práce přijdeš. Mezi 10:00 a 14:30 musíš „být na příjmu“, ať pracuješ z kanceláře či z domova, protože potřebujeme nějaký společný čas na porady a jiné schůzky. A zbytek už je na tobě. Potřebuješ ráno zavézt děti do školky? Chceš stihnout ranní lekci jógy? Nebo naopak si raději do práce přivstaneš, ať si třeba v létě odpoledne můžeš zajít na koupaliště nebo stihneš práci na zahradě? V Seyforu to je možné. Je tedy jedno jestli jsi skřivan nebo sova, je důležité jen mít svou práci hotovou a pak už si čas v práci přizpůsobíš tak, jak ti to nejvíc vyhovuje.
Víc o flexibilitě v SeyforuVelkou flexibilitu v Seyforu vystihuje i neomezená dovolená. Zavedli jsme ji především proto, abychom lidem v Seyforu práci zpříjemnili a nabídli jim větší volnost v čerpání osobního volna, pokud ke své práci přistupují zodpovědně.
Díky neomezené dovolené tak nemusíš šetřit volné dny pro případy, „kdyby se náhodou něco stalo” nebo se rozhodovat, jestli si raději uděláš ještě jeden prodloužený víkend nebo si necháš víc volných dní na Vánoce. Takže pokud je to jen trochu možné a tvoje nepřítomnost neohrozí chod týmu, můžeš si po dohodě s nadřízeným vzít volno, jak potřebuješ.
Věříme, že se díky této větší možnosti čerpání dovolené podpoří vzájemná důvěra a lidé budou volno využívat k odpočinku a načerpání potřebných sil, protože si uvědomujeme, že odpočatý zaměstnanec může podávat lepší pracovní výkon než ten, kdo je neustále vyčerpaný a nemá prostor na relax a „dobití baterek”.
Víc o neomezené dovolenéJestli si něco lidé v Seyforu opravdu chválí, tak jsou to kolegové. A není to prázdná fráze, protože z průzkumu spokojenosti zaměstnanců vyšlo, že 99 % z nás má rádo své kolegy a mají radost ze vzájemné spolupráce. A i když máme velkou flexibilitu a mnoho z nás využívá i práci z domova, rádi chodíme do kanceláří a potkáváme se naživo. A nejen v pracovní době, ale i po práci se rádi sejdeme a zamíříme společně na pivo, za sportem nebo klidně na piknik.
IT svět patří k těm oblastem, kde jsou inovace na denním pořádku. Proto se v Seyforu nespokojíme s tím, že už něco umíme, ale neustále na sobě pracujeme a učíme se nové a nové věci.
A tak pořádáme řadu školení, workshopů i teambuildingů, abychom se dál zlepšovali v našich dovednostech, ale také abychom více posilovali vzájemnou spolupráci a mohli si předávat potřebné know-how.
Seyfor vznikl spojením skoro 30 firem ze všech koutů Česka a Slovenska. Vznikla tak pestrobarevná mozaika různých týmů, kdy si každý z nich do Seyforu přinesl své zvyky a specifika. Nesnažíme se všechny pobočky, produkty a týmy unifikovat, ale zachováváme to, co je pro ně typické. Je to jako skládání puzzle – každý kousek je jiný, ale dohromady vytvářejí obraz, který dává smysl. Tato rozmanitost nás nejen neustále inspiruje, ale také obohacuje naše přístupy k zákazníkům a posiluje vztahy mezi týmy.
V Seyforu jde naše firemní kultura daleko za hranice flexibilní pracovní doby a neomezené dovolené. Stojí na pilířích důvěry, podpory a společného rozvoje. Nejde jen o výsledky, ale o cestu k osobnímu štěstí a spokojenosti. Přidej se a buď součástí našeho příběhu.