Ano, některé naše pozice jsou vhodné i pro absolventy. Tyto pozice najdeš po zvolení filtru „Vhodné pro juniory“ v sekci Volné pozice.
V Seyforu mluvíme česky a slovensky. Na projektech pro zahraniční klienty používáme angličtinu mluvenou i psanou formou.
Z výpisu otevřených pozic si vyber tu pozici, která tě zaujala. U každé pozice najdeš tlačítko „Mám zájem“, po jehož rozkliknutí se otevře jednoduchý odpovědní formulář. Vyplníš své kontaktní údaje, upřesníš nám preferovanou lokalitu práce a přiložíš svůj životopis. Pokud máš profil na LinkedInu, přilož odkaz i na něj. V odpovědním formuláři nám můžeš napsat krátkou poznámku v kolonce „Zpráva“.
Home office je u nás běžná věc. Pokud to umožní povaha tvé práce (a většinou ano), můžeš po zapracování pracovat z domova v takovém rozsahu, jaký si domluvíš se svým vedoucím. Je to různé, od 1 dne až po téměř celý týden. Důležité je, že musíš mít hotovou svou práci.
Ano, máme. Mezi 10:00 a 14:30 musíš „být na příjmu“, ať pracuješ z kanceláře či z domova, protože potřebujeme nějaký společný čas na porady a jiné schůzky. Jinak si můžeš ráno i odpoledne zařídit věci podle toho, jak ti to vyhovuje, vždy je potřeba mít jen splněný fond odpracovaných hodin.
Pokud nám v tom nezabrání nemoc nebo jiná nečekaná překážka, reagujeme zpravidla do 5 pracovních dnů.
Určitě ano! Mohou nás ale limitovat technické možnosti nebo provozní podmínky. Ne všechny budovy mají například bezbariérový přístup (podívej se do sekce Lokality). Pokud tě některá pozice zaujala, ozvi se některému z našich recruiterů, probere s tebou naše možnosti a tvé potřeby.
V Seyforu kombinujeme nabídku fixních a volitelných benefitů. Jejich přehled najdeš na stránce Benefity.
V Seyforu nabízíme k řádné dovolené, která je 5 týdnů, další volno navíc. Protože je to neomezená dovolená a zakládáme si na vzájemné důvěře a zodpovědnosti, tak není stanoven žádný limit, kolik dní si takto můžeš vybrat, záleží vždy na domluvě ve tvém týmu a s tvým nadřízeným. Samozřejmě platí, že tvé volno by nemělo omezit fungování vašeho týmu.
Onboarding se může v jednotlivých částech Seyforu mírně lišit, obecně však platí, že každý, kdo k nám nově nastoupí, dostane adaptační plán na první měsíce v práci a garanta, který mu pomůže se snadnější orientací a zaučením.
V Seyforu je více než 1 900 zaměstnanců v 7 zemích světa. V Česku a na Slovensku se Seyfor dělí na 2 obchodní divize (Seyfor Solutions & Seyfor Products) a centrální oddělení (HR, finance, IT, interní služby a marketing). Každá divize se pak dělí na jednotlivé Business Units, ve kterých se týmy starají o jednotlivé produkty či služby.
Jednou z firemních hodnot Seyforu je i „Odbornost“, proto v rámci svého úvazku budeš mít i prostor na svůj rozvoj a vzdělávání. Nabízíme odborná školení, kurzy zaměřené na soft skills i rozvoj leadershipu. Některé programy jsou dostupné napříč firmou, jiné přizpůsobujeme konkrétním lokalitám nebo týmům. Zájemci se mohou zapojit i do výuky angličtiny, která probíhá ve flexibilním režimu. Možnosti vzdělávání a profesního rozvoje plánuješ individuálně se svým nadřízeným a HR tak, aby odpovídaly tvé roli i profesnímu směru. Podporujeme rovněž získávání mezinárodně uznávaných certifikací, jako je Prince2 nebo certifikace od Microsoftu.