#smeseyfor
Pestrofarebná mozaika rôznych tímov.
Komplexne popísať firemnú kultúru v Seyfore nie je jednoduché. Seyfor nie je jeden veľký korporát so zviazanými pravidlami, ale je skôr takou federáciou menších firiem, ktoré si aj po spojení do veľkého Seyforu zachovávajú svoju často rodinnú atmosféru a ďalšie špecifiká.
Aj napriek tomu je tu niekoľko zásadných vecí, ktoré sú v rámci firemnej kultúry platné pre všetky súčasti Seyforu. Predsa len v práci človek trávi veľkú časť svojho času, tak chceme pre ľudí vytvárať také pracovné prostredie a podmienky, aby ich práca bavila.
Hoci je naša firemná kultúra rôznorodá, tak vo všetkých častiach Seyforu ju vystihuje slovo flexibilita. Pokiaľ to tvoja pozícia umožňuje, môžeš si zvoliť, na koľkú hodinu do práce prídeš. Medzi 10:00 a 14:30 hod. musíš „byť na príjme“ vždy, či už pracuješ z domu alebo kancelárie, pretože potrebujeme nejaký spoločný čas na porady a ďalšie schôdzky. A zvyšok je už na tebe. Potrebuješ ráno zaviesť deti do škôlky? Chceš stihnúť rannú lekciu jogy? Alebo naopak si radšej do práce privstaneš, aby si mohol v lete po práci zájsť na kúpalisko či záhradku? V Seyfore je to možné. Je teda jedno či si škovránok alebo sova, je dôležité mať svoju prácu hotovú a potom už si čas v práci prispôsobíš tak, ako ti to najviac vyhovuje.
Viac o flexibilite v SeyforeVeľkú flexibilitu v Seyfore vystihuje aj neobmedzená dovolenka. Zaviedli sme ju predovšetkým preto, aby sme ľudom v Seyfore prácu spríjemnili a ponúkli im väčšiu voľnosť v čerpaní osobného voľna, pokiaľ k svojej práci pristupujú zodpovedne.
Vďaka neobmedzenej dovolenke tak nemusíš šetriť voľné dni pre prípady „keby sa náhodou niečo stalo“ alebo sa rozhodovať, či si radšej ešte urobíš jeden predĺžený víkend alebo si necháš viac voľných dní na Vianoce. Takže pokiaľ je to len trochu možné a tvoja neprítomnosť neohrozí chod tímu, môžeš si po dohode s nadriadeným vziať voľno, ako potrebuješ.
Veríme, že sa vďaka tejto väčšej možnosti čerpania dovolenky podporí vzájomná dôvera a ľudia budú voľno využívať k odpočinku a načerpaniu nových síl, pretože si uvedomujeme, že oddýchnutý zamestnanec môže podávať lepší pracovný výkon než ten, ktorý je neustále vyčerpaný a nemá priestor na relax a „dobitie bateriek“.
Viac o neobmedzenej dovolenkePokiaľ si niečo ľudia v Seyfore naozaj chvália, tak sú to kolegovia. A nie je to prázdna fráza, pretože z prieskum spokojnosti zamestnancov vyšlo, že 99% z nás má svojich kolegov rado a majú radosť zo vzájomnej spolupráce. A aj keď máme veľkú flexibilitu a mnoho z nás využíva aj prácu z domova, radi chodíme do kancelárií a stretávame sa naživo. A nie len v pracovnej dobe, ale aj po práci sa radi stretneme a zamierime na spoločné pivo, za športom alebo pokojne na piknik.
IT svet patrí k oblastiam, kde sú inovácie na dennom poriadku. Preto sa v Seyfore neuspokojíme s tým, že niečo vieme, ale neustále na sebe pracujeme a učíme sa nové a nové veci.
A tak organizujeme množstvo školení, workshopov aj teambuildingov, aby sme ďalej zlepšovali naše vedomosti, ale tiež posilňovali vzájomnú spoluprácu a mohli si predávať potrebné know-how.
„V Seyfore ma baví to, že mám okolo seba ľudí, s ktorými sa denne nasmejem a zároveň sa od nich učím. Pravidelné vzdelávanie je tu štandardom, a to mi maximálne vyhovuje,“ Michael.
Seyfor vznikol spojením skoro 30 firiem zo všetkých kútov Česka a Slovenska. Vznikla tak pestrofarebná mozaika rôznych tímov, kde si každý z nich priniesol do Seyforu svoje zvyky a špecifiká. Nesnažíme sa všetky pobočky, produkty a tímy unifikovať, ale zachovávame to, čo je pre nich typické. Je to ako skladanie puzzle – každý kúsok je iný, ale dohromady vytvárajú obraz, ktorý dáva zmysel. Táto rozmanitosť nás nie len neustále inšpiruje, ale tiež obohacuje naše prístupy k zákazníkom a posilňuje vzťahy medzi tímami.
V Seyfore ide naša firemná kultúra ďaleko za hranice flexibilnej pracovnej doby a neobmedzenej dovolenky. Stojí na pilieroch dôvery, podpory a spoločného rozvoja. Nejde len o výsledky, ale o cestu k osobnému šťastiu a spokojnosti. Pridaj sa a buď súčasťou nášho príbehu.