Menu
Zavřít
Počítej zážitky, ne dny dovolené! U nás si vezmeš volno, když ho potřebuješ – a nikdo ti nebude počítat dny.
V Česku máš ze zákona 4 týdny volna. My ti dáváme pět – a když je vyčerpáš, můžeš si vzít další. Kolik? To záleží jen na tobě, týmu a dohodě se svým nařízeným.
Nejdřív vyčerpáš svou řádnou dovolenou – u nás je to 5 týdnů ročně – a potom můžeš požádat o další placenou dovolenou. Základem je, že máš hotové své úkoly, tvá nepřítomnost neohrozí tým ani projekty a na volnu ses předem domluvil.
V Česku máš ze zákona 4 týdny volna. My ti dáváme pět – a když je vyčerpáš, můžeš si vzít další. Kolik? To záleží jen na tobě, týmu a dohodě se svým nařízeným.
Nejdřív vyčerpáš svou řádnou dovolenou – u nás je to 5 týdnů ročně – a potom můžeš požádat o další placenou dovolenou. Základem je, že máš hotové své úkoly, tvá nepřítomnost neohrozí tým ani projekty a na volnu ses předem domluvil.
Neomezená dovolená je další benefit, kterým našim zaměstnancům chceme zpříjemnit práci.
Vidíme, že drtivá většina z nich přistupuje ke své práci zodpovědně. Neomezenou dovolenou tak přinášíme do týmů volnost v čerpání osobního volna. Věříme, že se tak podpoří vzájemná důvěra a lidé volno využijí k odpočinku a načerpání potřebných sil.
„Neobmedzenú dovolenku využil – koncom minulého roka ma prekvapila piatková svadba kamarátov. Zvyšok dovolenky som už mal vyčerpaný klasickým spôsobom. Možnosť neobmedzenej dovolenky vítam."
„Pro mě byla neomezená dovolená velká změna v tom, že jsem si mohla poprvé dovolit vzít krátkou dovolenou přes jarní prázdniny dětí. Dřív jsme s manželem museli každý den volna pečlivě hlídat.“
Dovolenou bez limitu to zdaleka nekončí. K tomu ti přidáme Multisport kartu, jazykové kurzy, partnerské slevy nebo pružnou pracovní dobu. A je toho ještě mnohem víc – podívej se na naše další benefity.
Dovolenou bez limitu to zdaleka nekončí. K tomu ti přidáme Multisport kartu, jazykové kurzy, partnerské slevy nebo pružnou pracovní dobu. A je toho ještě mnohem víc – podívej se na naše další benefity.
V Seyforu moc dobře víme, že jen spokojený zaměstnanec odvádí nejlepší výkony. Proto jsme v rámci péče o naše lidi zavedli mimo jiných benefitů i neomezenou dovolenou a vylepšili tak našim zaměstnancům work-life balance. Z dlouhodobého hlediska tak zamezíme přepracovanosti a podpoříme atmosféru vzájemné důvěry a odpovědnosti.
Ano i ne. Na jednu stranu neomezujeme počet dní volna a o dovolenou můžeš zažádat kdykoliv. Na stranu druhou je ale třeba myslet i na své kolegy. Bylo by krásné si moci bez nahlášení vzít volno na půl roku, ale zbytek týmu by z toho radost neměl. Proto je důležité s neomezenou dovolenou zacházet zodpovědně, domluvit se na volnu s nadřízeným a s předstihem se postarat, že tvoje nepřítomnost nezpůsobí nikomu žádné problémy.
Každý den neomezené dovolené se proplácí stejně jako odpracovaný den – tedy stejně jako tomu je u sick days.
Ne. Neomezené volno je určeno primárně pro odpočinek a relaxaci. Pokud tě stihnou zdravotní potíže, máš k dispozici 3 sick days. Při dlouhodobějších potížích pak samozřejmě můžeš využít nemocenskou.
Ve zkušební době nejde čerpat neomezenou dovolenou. Na neomezené volno máš nárok až po konci zkušební doby, ať máš dost času na poznání svých nových kolegů a zapracování se.