Menu
header.menu.close
Počítaj zážitky, nie dni dovolenky!
Preto sme vedľa flexibilnej pracovnej doby zaviedli aj neobmedzenú dovolenku, aby si každý zo zamestnancov mohol so svojím voľnom naložiť slobodnejšie a nebol viazaný tým, že si bude šetriť dovolenku na koniec roka. Chceme, aby naši ľudia boli v psychickej pohode a mohli si oddýchnuť, keď to potrebujú, a práve na to je formát neobmedzenej dovolenky ideálny.
Asi to poznáš. Chceš si počas prázdnin vziať pár dní voľna navyše, ale rozhoduješ sa opatrne, pretože zároveň potrebuješ, aby ti zvýšil dostatok voľna na Vianoce?
V Seyfore toto vďaka neobmedzenej dovolenke našťastie riešiť nemusíš. U nás máš každoročne 25 dní dovolenky, a pokiaľ si chceš vziať voľno navyše, stačí sa dohovoriť so svojím nadriadeným. Čerpanie neobmedzenej dovolenky je postavené na zodpovednosti a dôvere, takže pokiaľ máš úlohy hotové a tvoja neprítomnosť neohrozí fungovanie projektov alebo tímov, voľno ti radi dáme.
V Seyfore veľmi dobre vieme, že len spokojný zamestnanec odvádza tie najlepšie výkony. Preto sme v rámci našej starostlivosti o ľudí zaviedli mimo iných benefitov aj neobmedzenú dovolenku a vylepšili tak našim zamestnancom work-life balance. Z dlhodobého hľadiska tak zamedzíme prepracovanosti a podporíme atmosféru vzájomnej dôvery a zodpovednosti.
Áno aj nie. Na jednu stranu neobmedzujeme počet dní voľna a o dovolenku si môžeš požiadať kedykoľvek. Na druhú stranu je ale treba myslieť na svojich kolegov. Bolo by krásne môcť si bez nahlásenia zobrať voľno na pol roka, ale zvyšok tímu by z toho už takú radosť nemal. Preto je dôležité s neobmedzenou dovolenkou zachádzať zodpovedne, na voľne sa dohodnúť s nadriadeným a s predstihom sa postarať o to, aby tvoja neprítomnosť nikomu nespôsobila problémy.
Každý deň neobmedzenej dovolenky sa prepláca rovnako ako odpracovaný deň - teda rovnako ako je to pri sick days.
Nie. Neobmedzené voľno je určené primárne na odpočinok a relax. Pokiaľ ťa zastihnú zdravotné problémy, máš k dispozícií 3 sick days. Pri dlhodobých problémoch potom môžeš samozrejme využiť PNku.
V skúšobnej dobe nemožno čerpať neobmedzenú dovolenku. Na neobmedzené voľno máš nárok až po skúšobnej dobe, nech máš dosť času na spoznanie svojich kolegov a zapracovanie sa.
A vieš čo je najlepšie? Že dovolenka bez limitu nie je ani zďaleka jediným naším benefitom! Partnerské zľavy, Multisport karta, jazykové kurzy, firemné akcie, benefitná či tankovacia karta...stačí si len vybrať.