Menu
header.menu.close
Počítaj zážitky, nie dni dovolenky! U nás si vezmeš voľno, keď ho potrebuješ – a nikto ti nebude počítať dni.
Na Slovensku máš zo zákona 4 týždne voľna. My ti dávame päť – a keď ich vyčerpáš, môžeš si vziať ďalšie. Koľko? To záleží len na tebe, tíme a dohode s tvojím nadriadeným.
Na Slovensku máš zo zákona 4 týždne voľna. My ti dávame päť – a keď ich vyčerpáš, môžeš si vziať ďalšie. Koľko? To záleží len na tebe, tíme a dohode s tvojím nadriadeným.
Neobmedzená dovolenka je ďalší benefit, ktorým našim zamestnancom chceme spríjemniť prácu.
Vidíme, že drvivá väčšina z nich pristupuje k svojej práci zodpovedne. Neobmedzenú dovolenku tak prinášame do tímov voľnosť v čerpaní osobného voľna. Veríme, že sa tak podporí vzájomná dôvera a ľudia voľno využijú na odpočinok a načerpanie potrebných síl.
„Neobmedzenú dovolenku využil – koncom minulého roka ma prekvapila piatková svadba kamarátov. Zvyšok dovolenky som už mal vyčerpaný klasickým spôsobom. Možnosť neobmedzenej dovolenky vítam – beriem ju ako prejav dôvery zo strany firmy a ako flexibilitu, ktorú viem v správnej chvíli využiť.“
„Pre mňa bola neobmedzená dovolenka veľká zmena v tom, že som si mohla prvýkrát dovoliť vziať krátku dovolenku počas jarných prázdnin detí. Predtým sme s manželom museli každý deň voľna starostlivo sledovať a prázdniny riešiť na striedačku.“
Dovolenkou bez limitu to zďaleka nekončí. K tomu ti pridáme Multisport kartu, jazykové kurzy, partnerské zľavy alebo pružnú pracovnú dobu. A je toho ešte omnoho viac – pozri sa na naše ďalšie benefity.
Dovolenkou bez limitu to zďaleka nekončí. K tomu ti pridáme Multisport kartu, jazykové kurzy, partnerské zľavy alebo pružnú pracovnú dobu. A je toho ešte omnoho viac – pozri sa na naše ďalšie benefity.
V Seyfore veľmi dobre vieme, že len spokojný zamestnanec odvádza tie najlepšie výkony. Preto sme v rámci našej starostlivosti o ľudí zaviedli mimo iných benefitov aj neobmedzenú dovolenku a vylepšili tak našim zamestnancom work-life balance. Z dlhodobého hľadiska tak zamedzíme prepracovanosti a podporíme atmosféru vzájomnej dôvery a zodpovednosti.
Áno aj nie. Na jednu stranu neobmedzujeme počet dní voľna a o dovolenku si môžeš požiadať kedykoľvek. Na druhú stranu je ale treba myslieť na svojich kolegov. Bolo by krásne môcť si bez nahlásenia zobrať voľno na pol roka, ale zvyšok tímu by z toho už takú radosť nemal. Preto je dôležité s neobmedzenou dovolenkou zachádzať zodpovedne, na voľne sa dohodnúť s nadriadeným a s predstihom sa postarať o to, aby tvoja neprítomnosť nikomu nespôsobila problémy.
Každý deň neobmedzenej dovolenky sa prepláca rovnako ako odpracovaný deň - teda rovnako ako je to pri sick days.
Nie. Neobmedzené voľno je určené primárne na odpočinok a relax. Pokiaľ ťa zastihnú zdravotné problémy, máš k dispozícií 3 sick days. Pri dlhodobých problémoch potom môžeš samozrejme využiť PNku.
V skúšobnej dobe nemožno čerpať neobmedzenú dovolenku. Na neobmedzené voľno máš nárok až po skúšobnej dobe, nech máš dosť času na spoznanie svojich kolegov a zapracovanie sa.