Seyfor patří mezi přední IT společnosti v oblasti podnikových systémů a technologických řešení. Růst firmy, akvizice nových společností a neustálá optimalizace procesů vytváří inovativní prostředí nejen pro vývojáře a konzultanty, ale také pro účetní a finanční týmy. Právě teď hledáme nového Senior Accounting Managera, který převezme roli po Romaně Hruškové, která se od ledna posunula na novou pozici.
Jaká je tedy tato role? Na co se připravit? A proč je práce v účetním týmu Seyforu jiná než jinde? Odpovědi přinášíme v rozhovoru s Romanou Hruškovou, která tuto pozici zastávala a ví o ní vše.
Proč se tato pozice obsazuje?
„Seyfor se dynamicky rozrůstá. Akvizice nových společností, jejich začlenění do našich struktur a optimalizace procesů přinesly potřebu jasnější struktury a efektivnějšího řízení účetní agendy. Od ledna jsem přešla na pozici Group Accounting Director, kde se věnuji řízení účetních oddělení všech dceřiných společností, a proto už nemám prostor pro každodenní řízení účtárny českého Seyfor, a.s.. Nový Senior Accounting Manager převezme odpovědnost za účetní tým v Česku a pomůže posouvat jeho fungování dál,“ vysvětluje Romana.
Co obnáší práce Senior Accounting Managera?
Romana by dle svých zkušeností rozdělila hlavní pracovní odpovědnosti do tří rovin:
- Řízení účetních procesů – Znalost účetních standardů, nastavování směrnic, kontrola účetních postupů, spolupráce s auditory a daňovými poradci, hledání optimalizací.
- Vedení týmu – podpora team leaderů, motivace a osobní rozvoj zaměstnanců, zajištění kvalitní spolupráce mezi jednotlivými odděleními v rámci Seyforu.
- Nastavení a optimalizace účetního systému – Seyfor využívá vlastní účetní software, což znamená možnost přímého ovlivnění a nastavení funkcí systému a jeho optimalizace bez nutnosti složitých jednání s externím dodavatelem.
„Díky tomu, že máme náš účetní systém od Seyforu, můžeme jej přizpůsobovat podle našich potřeb. Máme k dispozici tým konzultantů, kteří rozumí IT, účetním procesům, a hlavně účetnictví a vstřícně reagují na naše požadavky. To je něco, co v jiných firmách jen tak nenajdete. Zároveň víme, že tímto systém neoptimalizujeme jen pro nás a naše účetní, ale i pro naše zákazníky. To, co od účetního softwaru vyžaduje naše účetní se neliší od toho, co potřebuje účetní kdekoliv po České republice, nejen v Seyforu. Spolupráce v tomto směru je naprosto nadstandardní. Mám zkušenost s řadou implementací v různých firmách, ale nikde jinde jsem nezažila tak rychlou a flexibilní reakci na potřeby účetního týmu. Možnost přímo ovlivňovat vývoj systému a okamžitě implementovat potřebné změny je obrovskou výhodou, kterou běžně ve firmách s externím softwarem nenajdete.“
Jaké výzvy nového kolegu čekají?
Tato pozice rozhodně není pro ty, kdo mají rádi 100% rutinu. Naopak – čeká tě dynamická agenda, která se neustále vyvíjí a přináší nové výzvy. Každý den je jiný a přináší nové situace k řešení.
Jedním z klíčových projektů bude optimalizace procesu vystavování faktur, kterých Seyfor ročně vystaví přes 200 000. „Tato agenda je velkou výzvou, protože systém fakturace je rozdělen mezi různé fakturační systémy a týmy. Tím, že Seyfor neustále roste a připojuje do své skupiny další společnosti, tak i to, jakým způsobem vystavujeme faktury nebo dostáváme informace k jejich vystavení, se značně liší. Systém není jednotný a kontrolovat a uřídit jej je nyní zbytečně náročné. Bude potřeba najít efektivní řešení, které usnadní kontrolu a zrychlí celý proces vystavování faktur a eliminuje možnosti chyb.“
Jaké dovednosti jsou klíčové a jaký typ člověka se na tuto roli hodí?
„Znalost účetnictví a daňové problematiky (zejména DPH a daň z příjmu) je alfa a omega. Náš člověk by měl mít účetní postupy v malíčku.
Pro tuto práci jsou samozřejmě důležité analytické schopnosti a logické myšlení, to je asi základ. Ale podle mě je ještě důležitější něco jiného – schopnost zvládat změny a výzvy, umět být tak trochu kaskadér.
Hledáme někoho, kdo se nezalekne nových situací, umí se na věci podívat s nadhledem a zachovat klid i ve chvílích, kdy je potřeba rychle rozhodovat. Často je nutné udělat krok zpět, podívat se na problém s odstupem a najít nejlepší možné řešení. Tahle práce není pro někoho, kdo lpí na pevně daných pravidlech, to ne, že by je Seyfor neměl – je to role pro člověka, který si umí poradit a občas změnit přístup.“
Proč pracovat v Seyforu?
Účetnictví a finance v Seyforu nejsou jen o číslech – jsou nedílnou součástí strategického řízení firmy. Ačkoliv Seyfor rychle roste, stále si udržuje lidský přístup a otevřenou komunikaci. „Nejsme rigidní korporát s byrokratickými procesy, naopak se snažíme věci nastavovat prakticky a efektivně. Je tu prostor tvořit, inovovat a přicházet s novými řešeními, což je obrovská výhoda oproti zavedeným korporacím, kde jsou struktury často nepružné.“
Přátelská atmosféra a týmový přístup
V Seyforu není účetní agenda jen o tom, že někdo shora nadiktuje, jak se věci budou dělat. Naopak – důležitá rozhodnutí vznikají společně, v diskusi celého týmu.
„Všichni se aktivně zapojujeme do toho, jak věci nastavovat. Když vidíme prostor pro zlepšení, nečekáme na pokyn shora, ale řekneme si: Tady nás něco brzdí, pojďme to vylepšit! A pak hledáme řešení společně,“ popisuje Romana.
Kromě dynamického prostředí a zajímavé agendy Seyfor nabízí možnost profesního růstu, školení, podporu vzdělávání a přístup k moderním účetním nástrojům a technologiím.
Jak mě Seyfor profesně posunul a proč mě tahle práce baví
„V Seyforu jsem měla možnost růst rychleji než kdekoliv jinde – nebyla to jen práce s čísly, ale hlavně strategické řízení, nastavování procesů a vedení týmu. Když jsem nastoupila, fungovalo zde 13 různých účetních systémů, které jsme sjednotili, optimalizovali finanční procesy a integrovali nové společnosti. Neustále se tu něco děje, což znamená nové výzvy a příležitosti se učit. Nejvíc mě bavilo, že jsme nebyli jen pasivní vykonavatelé, ale měli jsme možnost věci měnit a zlepšovat – ať už v týmu, nebo v účetním systému, který si sami vyvíjíme. Seyfor mi dal prostor růst, tvořit a vidět reálné výsledky své práce, což mě na tom nejvíc naplňuje.“
Co bys vzkázala uchazečům?
„Pokud se chcete rozvíjet, chcete mít vliv na nastavení procesů a baví vás práce s lidmi, tahle pozice je přesně pro vás. Nic tu není stereotypní. Kdo se nebojí přemýšlet v širších souvislostech, bude mít prostor růst a posouvat věci, a hlavně sám sebe dopředu,“ uzavírá Romana.
Chceš se k nám přidat?
Přihlas se na pozici Senior Accounting Manager a staň se součástí týmu, který utváří budoucnost účetnictví v Seyforu!
Více informací a možnost přihlášení zde